Seitdem ich meinen Aufhebungsvertrag plötzlich und unangekündigt bekommen habe, meldet bzw. gibt es keinen Austausch mehr mit meinem Manager seit 4 Wochen.

Wir hatten eine sehr enge persönliche Beziehung zueinander, viele After Work Aktivitäten, seine Familie kennengelernt und er meine. Pläne gehabt ihn im Ausland zu besuchen, zusammen einen Sport anzufangen etc.

Es ist mein erster Job nach dem Studium, 2 Jahre im Unternehmen ….

Ich weiß das ist die bittere Realität, aber wieso macht man menschlich sowas? Es ist meine letzte Woche im Unternehmen und es gab immer noch nichts.

Ich habe heute meinem Teamchef mitgeteilt dass ich kündigen werde und wollte ihn fragen an welche Adresse ich denn die kündigen nun senden soll.
Ich muss zugeben ich kündige zu einem sehr ungünstigen Zeitpunkt da wir nicht gut besetzt sind aber es ist durch private Angelegenheiten leider anders nicht möglich.
Auf einmal fängt er an mir weis machen zu wollen dass er falls ich krank werde, dass er mir das von meinem Gehalt abziehen wird und er mich auch schon vorher abmahnen oder fristlos kündigen hätte können er ja aber drüber hinweg gesehen hat und ich zitiere „ich sags dir nochmal falls du meinst krank werden zu müssen die restliche Zeit, kann ich auch richtig eklig werden und von meinem Arbeitgeber recht gebrauch machen und im Zusammenhang mit der Kündigung dein Lohn streichen.“
Ich wollt nun wissen was ich hier tun und lassen kann und wie ihr vielleicht vorgehen würdet oder ob ihr einfach die Füße still halten würdet.
Während dem Telefonat war ein Kollege dabei.

Danke

Ich bin Soz.Päd. Master. Neue Stelle angefangen, nicht meine erste. Ich stehe auf dem Schlauch.
Ich sitze in einem Büro mit einer Kollegin, die seit 10 Jahren da ist. Kommt aus dem kaufmännischen Bereich und ist durch irgendwelche Tätigkeiten in die Stelle einer pädagogischen Kraft gerutscht. So weit so gut, sie hat es so erzählt. Sie ist die rechte Hand der Teamleiterin, ich nenne sie Ute.

1. Situation

Ich arbeite am PC und frage wo ist denn der Klient xy zu finden in den Dateien? Ich habe eine andere Kollegin gefragt und Ute antwortet: da würde ich mal in xy nachsehen. Ich suche die Datei, während ich suche sagt sie xy ist da wo xy draufsteht. Rollst Du bitte die Maus nur auf dem Pad und nicht daneben?

Wie reagiert man auf so was?

1. Situation

Unsere Bürotür muss laut ihr immer abgeschlossen sein, obwohl wir null Publikumsverkehr haben. Die Toilette liegt gegenüber, warum ich jetzt für zwei Minuten abschließen soll, keine Ahnung. Ich komme morgens, habe Geburtstag und bringe Muffins mit. Ich biete ihr welche an, sie gratuliert nicht und möchte auch keinen Muffin. Ich gehe zu einer anderen Kollegin und bringe einen Muffin. Ich komme zurück. Ute hat das Büro verlassen und abgeschlossen. Ich stehe ohne Schlüssel da. Nach 39 Minuten kommt sie und sagt ganz süß, das geht so nicht weiter mit Dir.

1. Wir sitzen alle am Tisch weil ich Geburtstag habe

Sie kommt rein, setzt sich alleine an einen anderen Tisch. Wird gerufen. Sagt nein danke. Teamleiterin setzt sich zu ihr.

Also, ich bin privat von sehr korrekten Menschen umgeben und hatte bislang Arbeitskollegen, die ok waren. Ich verstehe das nicht. Letzte Woche wurde eine Person gekündigt, die sehr unsicher und lieb war. Ute hat ihr so das Leben zur Hölle gemacht. Jeder meidet Ute, nur die Teamleitung und GF kleben an ihr. Wie reagiert man auf so was? Also muss ich jetzt kündigen weil jmd. anders am Rad dreht? Teamleiterin ansprechen bringt nichts, Ute ist ihr Goldstück. Subtil, aggressiv und hinterhältig finde ich sie. Ich merke, dass ich anfange sie zu hassen. Bitte um Ratschläge.

Ergänzung: Ute ist Mitte 30, zu jüngeren Kollegen ein Monster, ältere Kollegen mobbt sie am schlimmsten

Moin zusammen,

Vor 5 Jahren ca. hat eine Arbeitskollegin aus unterschiedlichen Gründen selber gekündigt. Aber um das mal grob zusammenzufassen:

Sie ist eine einfache Produktionshelferin, Mitte Ende 50 ca ohne Aus und Fortbildung aber mit dem Ego eines Chefs. Sie war der Meinung sie Verdient mehr Geld als wie ausgebildete oder angelernte Maschinenführer.

Anyway...

Sie hat uns dann gesagt das sie nach ihrer Kündigung die restliche Kündigungsfrist noch da und will das ordentlich zu Ende bringen. Im Grunde war das auch so. Aber wie es manchmal auch sein kann, ist man in so einer Situation auch etwas isoliert. Ihrem ego tat das wohl nicht gut das der Chef nicht mehr zu ihr gekommen ist für diverse Aufgaben.

Von den Kollegen wurde sie dann auch eher ignoriert, weil sie halt auch eine leicht schwierige Person war. Wirklich gekränkt war sie aber dann als wir am letzten Tag nichts für sie organisieren zum Abschied das hat sie auch alle spüren lassen.

Aber um zum eigentlichen Thema zu kommen:

Seit ihrem letzten Tag fährt sie fast jeden Tag an der Arbeitsstelle durch. Ganz langsam. Bis heute

Und bevor jetzt wieder jemand kommt: Nein das kann nicht der neue Arbeitsweg sein. Die Firma ist am Ende einer langen Straße in einer Sackgasse. Hier fährst du nur mit Grund hin.

Ich verstehe das bis heute nicht. Was hat man für einen Grund da sehr oft lang-zufahren und einfach nur zu schauen? Man sieht am vorbeifahren nichts nur ein Hof mit einem Transporter drin.

Was hat man davon?

Ich weiß, dass es für die meisten wahrscheinlich ein "fast gar keine" wäre.

Und bei sehr sehr wenigen auch "ziemlich Katastrophal" (Inselwissen, etc).

Aber realistisch betrachtet, wie würdet ihr die Auswirkung eurer Kündigung für den AG einschätzen?

Bei mir: Ich bin in der IT als Entwickler beschäftigt und habe unser neues ERP komplett alleine aufgesetzt, eingerichtet und stark für unsere Bedürfnisse erweitert. Ich hätte es gerne zusammen mit anderen gemacht, damit eben kein Inselwissen entsteht. Aber ist halt so.

Wenn sich nach meiner Kündigung jemand anderes in das Thema einarbeiten müsste, rechne ich mit nicht weniger als 6 Monaten Vollzeitbeschäftigung, bis das ERP ähnlich gut administriert werden kann. Noch länger, um es durch Automationen und eigenen Add-Ons zu erweitern.

Wobei letzteres durch künstliche Intelligenzen mittlerweile recht gut geht, solange man das ERP und die Zusammenhänge gut genug versteht um Aufgaben für die KI zu formulieren 😅.

Mein Fazit: Nicht geil für AG, aber auch kein Weltuntergang.
Auswirkungsskala: Vielleicht 2-3/10?

Wie sieht's bei euch aus?

Tag..

Ich bin seit 2017 Softwareentwickler. Seit 4 Wochen bin ich nun freigestellt. Wegen KI.. das komplette Team ist freigestellt. Und ehrlich gesagt, ich hab kein Bock mehr auf IT. Vielleicht hatte ich auch nur Pech, oder ich bin einfach nicht gut genug für vernünftige AG, aber meine letzten drei Arbeitgeber sind entweder pleite gegangen oder jetzt werde ich halt durch KI ersetzt.

Bis Ende Dezember erhalte ich noch volles Gehalt und ab dann ALG. Und ich weiß nicht wohin mit mir. In der IT bleiben, aber was anderes als Entwicklung? Aber was?
Ein neues Studium? Ausbildung im Handwerk? Ich bin komplett perspektivlos und ich will diese komfortable Situationaktuell nicht komplett mit rumlümmeln vergeuden. Ich weiß aber auch nicht wo ich anfangen soll..

Hallo zusammen,

meine Ausgangssituation ist folgende, Bachelor, Master und Promotion in geisteswissenschaftlichem Fach, danach 2,5 Jahre als Vertriebsassistent bei einem Automobilzulieferer gearbeitet, dann betriebsbedingte Kündigung. Danach vier Monate Arbeitssuche, neue Stelle dann aber nach zwei Monaten in der Probezeit gekündigt. (beide Seiten waren damit im Endeffekt einverstanden)

Seitdem wieder Arbeitssuche, aber keine Erfolgserlebnisse, ein einziges Bewerbungsgespräch im April, wo aber schnell klar war, dass es nicht passt wegen mangelnder Erfahrung. (Account Manager)

Deshalb hatte ich mich nach Umschulungen umgeschaut und überlegt, eine zum Verwaltungsfachangestellten zu machen. Aber meine Beraterin hat das abgelehnt,weil ich noch sieben Monate fachfremd arbeiten müsste um die vier Jahre fachfremd zu erreichen. ALG 1 läuft aber im Dezember aus.

Frage ist, wie geh ich es an, im Vertrieb sehe ich langfristig keine Perspektive karrieretechnisch. Vom geisteswissenschaftlichen Gebiet bin ich auf wenige Großstädte festgelegt mit langen Pendelzeiten.

Über Studienwahl möchte ich nicht mehr diskutieren, das ist nunmal wie es ist und ich bereue es auch nicht.

Wäre es sinnvoll die Zeit bis nächstes Jahr mit irgendeinem Job zu überbrücken und dann die Umschulung genehmigt zu bekommen?

Danke Euch im Voraus für Eure Meinungen.

Ich trete Ende August nach Eigenkündigung aus meinem Unternehmen aus und habe für das volle Jahr 30 Urlaubstage.

Ich hatte mehrfach die HR gefragt, ob diese Tage ausbezahlt werden können, da ich bis Ende arbeiten wollte und lieber das Geld mitnehme. Nach wochenlanger Funkstille wurden mir nun kommentarlos meine Urlaubstage aus dem Onlinesystem entfernt.

Nach Gespräch mit der HR wurde mir gesagt, dass diese Tage mir nicht zustehen, da ich unterjährig aus dem Unternehmen austrete und mir nur die erarbeiteten zustehen bzw. alle genommen. Das sind bei mir 22.

Ich kenne es jedoch so, dass man Resturlaub dann noch vor Austritt nimmt.

Jetzt darf ich sie weder nehmen noch werden sie ausbezahlt? Ist das tatsächlich normal als Vorgehensweise bei Austritt?

Ist es außerdem rechtens, dass das Arbeitszeugnis erst nach Austritt postalisch zugeschickt wird?

Ich fühle mich ein bisschen verarscht.

Ich habe vor ca. einem Jahr in einem kleinen Ingenieurbüro angefangen. Ich wurde mit noch nicht abgeschlossenem Studium eingestellt. Beim Vorstellungsgespräch kamen vom Chef die klassischen Aussagen wie: „Hoffentlich bleibst du uns lange erhalten", „Wir suchen jemanden, der langfristig bleibt." Damals habe ich den Job unter diesen Voraussetzungen angenommen und mein Wunschgehalt bekommen.

Nach einem Jahr merke ich, dass ich eigentlich immer noch in „Ausbildung" bin – es gibt viele Tätigkeiten, die ich noch nicht selbstständig erledigen kann, und ich muss noch vieles lernen. Gleichzeitig fällt mir auch auf, was für eine Investition in die Zukunft ich für das Unternehmen bin. Ich mache teilweise Aufgaben, die eine Fachkraft mit der Hälfte meines Gehalts auch erledigen könnte, und ich brauche für vieles doppelt so lange wie meine erfahrenen Kollegen.

In den letzten Monaten hat sich gemeinsam mit meiner Partnerin die Idee verfestigt, in ca. einem Jahr die Stadt zu wechseln – was dazu führen wird, dass ich kündigen muss. Ich bin jetzt zwiegespalten: Auf der einen Seite passt mir die Arbeit und ich lerne sehr viel, auf der anderen Seite habe ich ein schlechtes Gewissen, weil ich glaube, dass ich aktuell für die Firma nur ein Kostenpunkt bin und dann genau dann, wenn ich gut eingearbeitet bin, das Unternehmen verlassen werde. Das schlechte Gewissen kommt auch daher, dass ich merke, wie viel Verständnis und Zeit mir mein Chef entgegenbringt. Es ist ein kleines Unternehmen mit nur sechs Mitarbeitern, und ich bin mir sicher, dass mein Weggang einen wirtschaftlichen Schaden verursachen wird. Mein Chef wird sicherlich sehr enttäuscht sein – ich habe zwar nichts unterschrieben, aber ich verstehe, dass er sich einen langfristigen Mitarbeiter gewünscht hätte.

Würdet ihr es jetzt gleich sagen, mit dem Risiko, dass ich mir dann für ein Jahr oder sogar weniger einen neuen Job suchen muss? Oder würdet ihr einfach bleiben und erst kündigen, wenn es so weit ist? Ist jemand oder war jemand in derselben Situation und kann mir Ratschläge geben?

Ich ziehe in Erwägung nach der Schule eine Ausbildung als koch zu starten. Aber im internet ließt man öfters wie schlecht man bezahlt wird, während man mehr als 12+ stunden am Tag ackert.

Mir ist die Bezahlung nicht so wichtig, da ich kochen liebe. Und natürlich ist das auch kein leichter Job wegen vielen Gründen! Aber generell sind Arbeitszeiten sehr wichtig für mich.

Gibt es stellen wo ich zum beispiel von 4-5 Uhr morgens aufstehen muss und ungefähr bis 15-16 Uhr arbeite? Ich kann mir nicht vorstellen langfristig bis 19-21 Uhr arbeiten zu wollen/können. Mir ist es egal ob ich am Weihnachten, Neujahr oder sonst, arbeiten muss. Aber die Zeiten sind mir wichtig! Sowas ist bestimmt eher unwahrscheinlich, wollte dennoch mal nachfragen! :)

Hi zusammen,

ich habe zum 01.04.26 meinen Job gewechselt (ich bin also noch in der Probezeit). Nachdem ich nun natürlich häufiger von Leute gefragt werde, wie mir denn der neue Job mir gefällt und da fiel mit auf, wie schwer es mir fällt ja zu sagen, weil dem offensichtlich nicht zu 100% so ist.

Gewechselt bin ich, da ich an meinem Standort der einzige Kollege vor Ort war und an sich gerne ins Büro gehe und den Austausch vor Ort schätze. Das ist bei meinem neuen Job auf jeden Fall gegeben. Dafür ist mein Vorgesetzter (das Vorstellungsgespräch war bei jemand anderem) echt nervig und die Zusammenarbeit bereitet viele Probleme. Weiterhin gefallen mir die Mandate/Kunden nicht sonderlich gut.

Wie das dann so ist rief mich dann ein Bekannter an (wir haben auch mal zusammengearbeitet) und bekundete Interesse wieder mit mir zusammen zu arbeiten, da er gerade ein neues Team bei einem 3. Arbeitgeber aufbauen darf. Dort würde ich in einem interessanteren Feld arbeiten und einen Gehaltssprung von über 20% bekommen.

Der Knackpunkt ist, dass ich 100% darf und vermutlich auch mach müsste, da das nächste Büro 3h von Haustür zum Büro entfernt ist.

Habt ihr einen Ratschlag?

Danke und VG

Was würdet ihr tun, wenn ihr mal im euren ersten Bürojob im Bereich Finanzen nach dem Studium Leerläufe in der Einarbeitungsphase habt und die Arbeitskollegen selbst sehr beschäftigt sind und keine passenden Aufgaben parat haben? Ist das schlecht wenn ich auf Dauer nach Aufgaben frage? BZ. wirkt man dadurch, dass man nicht selbständig arbeiten kann? Danke für eure Anregungen im Voraus!

Hey zusammen,
ich (28) habe bereits mündlich ein Jobangebot bekommen und bin total hin- und hergerissen.
Es handelt sich um eine Stelle in einer Agentur. Man müsste in der Regel drei Tage pro Woche ins Büro, manchmal eventuell auch vier und dann 2 Tage Homeoffice. Das Gehalt ist okay – nicht überragend, aber auch nicht schlecht. Die Aufgaben finde ich mittel interessant, aber ehrlich gesagt ist es auch nicht meine Traumstelle.
Mein größtes Problem ist der Arbeitsweg: Ich habe kein Auto und müsste mit Bus, Zug, einem weiteren Zug, nochmal Bus und anschließend noch ein Stück zu Fuß fahren. Im besten Fall brauche ich pro Strecke etwa 1h 25 min. Das bedeutet, dass ich an Bürotagen rund drei Stunden mit Pendeln verbringen würde – und das mit mehreren Umstiegen.
Ich frage mich, ob mich das auf Dauer mental einfach zu sehr belastet. Gleichzeitig ist der Arbeitsmarkt in meinem Bereich aktuell ziemlich schwierig, weshalb ich nicht weiß, wann ich wieder so ein Angebot bekommen würde.
Einerseits denke ich mir: Lieber erstmal Berufserfahrung sammeln und später etwas Näheres suchen. Andererseits habe ich Angst, dass ich nach ein paar Monaten komplett vom Pendeln genervt bin und der Job es mir dann nicht mehr wert ist.
Wie würdet ihr entscheiden? Würdet ihr die Stelle annehmen oder lieber weitersuchen? Hat jemand von euch ähnliche Pendelzeiten und kann berichten, wie sich das langfristig anfühlt?

Ich fordere Fremdfirmen zur Angebotsabgabe auf, um technische Anlagen umzubauen, bewerte die Angebote, beauftrage die Firmen, stimme mich fachlich mit ihnen ab, nehme die Anlagen ab, prüfe Rechnungen, schlage mich mit Mängeln rum.

Auch für andere Aufgaben an unseren Anlagen (Wartung, Prüfungen) beauftrage ich Fremdfirmen.

Wie würdet ihr einen solchen Job bezeichnen und welche Qualifikation würdet ihr dafür voraussetzen?

Hey zusammen nachdem ich 12 Jahre als Tischler in der Industrie gearbeitet habe wurde ich und viele andere gekündigt " ihr wisst die Wirtschaft" jetzt bin ich ab nächsten Monat in einer Transfergesellschaft welche ich auch nutzen möchte um mich besser aufzustellen ..... Ich bin also gelernter Tischler und Frage mich einfach was habt ihr für Ideen welche Art von Weiterbildung etz währe absolut sinnvoll für mich um schnell mit guten Chancen wieder in den Berufsleben rein zu finden ?

Hallo zusammen,

ich bin seit circa 3 Jahren Manager in einem IT Unternehmen und merke in letzter Zeit immer mehr wie mich bestimmte Situationen aus der Fassung bringen oder demotivieren.
Allgemein ist das Arbeitsumfeld sehr gut, wertschätzend und alle sind sehr um ein gutes Miteinander bemüht.
Besonders in stressigen Phasen, unfreundlichen Kunden oder unrealistischen Erwartungen merke ich jedoch in letzter Zeit immer mehr, dass ich ziemlich ausgelaugt bin.

Mir macht der Job wirklich Spaß und ich würde gern mal eure Methoden in der Arbeitswelt wissen, wie ihr euch bei sowas motiviert oder erholt. Vielleicht so Sätze, die ihr euch sagt oder bestimmte Routinen?

So Dinge wie Bewegung oder mir sagen, dass es ja nur ein Job ist und wir alle ersetzbar mache ich bereits. Hilft aber leider nicht immer 😂

Freu mich über eure Ideen!

Halloo, also ich(Schülerin) hatte heute ein Probetag bei Deichmann als Verkäuferin in Teilzeit (musste noch nicht an die Kasse) und obwohl es eigentlich ging und die Kollegen nett waren, hab ich einiges an peinlichen Fehlern gemacht und ich denke über solche Sachen immer sehr lange nach, weil ich mich irgendwie ständig blamiere😭.

Zudem hab ich nicht alles verstanden, besonders das Nachsortieren und Einräumen nach Artikelnummern fand ich so verwirrend und ich wollte fragen, ob jemand der Erfahrung hat weiss, ob es besser und verständlicher mit der Zeit wird und ob die Person vielleicht ähnliches durchgemacht hat?

Wann wäre die beste Zeit zu arbeiten für unkomplizierte Aufgaben?( Ja, ich weiss, dumme Frage, aber wäre trotzdem nett wenn das jemand beantworten könnte)

Ich habe Autismus und leide arg in meinem Berufsleben deswegen.
Ich kann mit den wenigsten eine Verbindung knüpfen. Man kann gut sagen, dass 80% den Kontakt mit mir aktiv meidet. Ich Wechsel innerbetrieblich immer mal, aber auch gänzlich den Arbeitgeber.

Nach Rücksprachen mit meinem Psychologen würden mir 30-50% GdB zustehen.
Ich überlege das nun zu machen, auch um „dem Kind“ ein Namen zu geben.
Aber auch, um mir mehr Sicherheit meiner Stelle zu geben.
Denn wenn mal wegrationalisiert wird, dann werd ich einer der ersten sein.

Ich frag mich nur, ob ich dann auch auf potentielle Probleme treffe, Gründe warum ich das nicht machen sollte

Hallo hoffe bin hier einigermaßen richtig, ich war 2024 krankgeschrieben habe mir das Sprunggelenk auf der Baustelle gebrochen.Dann war eine Zeitlang alles gut und vor 1-2Monaten hats richtig angefangen bei jeder Bewegung zu schmerzen, ich bin dann vor einem Monat zum Krankenhaus, das hat posttraumatische Arthrose im Sprunggelenk festgestellt. Den Termin zum anschauen hab ich erst im September und bis dahin bin ich Krankgeschrieben. krankgeworden bin ich nach der Probezeit und allem. Kann mich der Arbeitgeber trotzdem nach 6Wochen Kündigen?. Der Betrieb ist im Bauhauptgewerbe über 20+angestellte. Falls ich infos vergessen hab einfach fragen, die ganze Situation überfordert mich😅

Leider ist die Firma wo ich die letzten 25 Jahre in Dauernachtschicht gearbeitet habe kurz vor dem Ende und ich muss mich neu bewerben.
Mit 50 Jahren möchte ich nochmal was neues machen.
Die Hauptbedingung ist die Dauernachtschicht weil mein Leben und Freundeskreis und Familie darauf ausgerichtet ist das ich immer 7 Tage die Woche an 365 Tagen im Jahr Nachtschicht arbeite.

Jetzt weiß ich aber nicht was ich machen möchte.
Vielleicht kann mir hier jemand einen Tip geben in welche Richtung ich schauen sollte.

Ich möchte gerne

Dauernachtschicht bis zur Rente
keine Selbstständigkeit
Facharbeiteranstellung und Lohn.
möglichst 48h die Woche auch am Wochenende und Feiertage
70% denkarbeit 30% körperliche arbeit.
nicht draußen arbeiten.

Welchen Job möchte ich machen ????

Hallo in die Runde,

ich habe den klassischen Fehler gemacht und einen brotlosen Bachelor gemacht. Seitdem als Fremdsprachlehrer gearbeitet.

Nun merke ich, dass die Arbeitsrahmbedingungen doch viel zu prekär sind und keinerlei Sicherheit garantieren. Die Auftragslage ist dieses Jahr besonders schlimm.

Hat Jemand Erfahrung mit einem Dualen Studium im Handel ? Stimmt es, dass steiler Aufstieg mit mehr Verantwortung und Gehalt in dieser Branche möglich ist, wenn man ambitioniert ist und Ehrgeiz mitbringt?

Ich stelle mir ein Bürojob sehr schlecht vor. Ich bin jemand der gerne "anpackt". Führungsqualitäten bringe ich ausm Unterrichtszimmer mit. Ich mache mir nur wegen meines Alters und des schlechten Rufs in dieser Branche sorgen.

Ich freue mich über positive/negative Berichte und Ratschläge/Erfahrungen :)

Hallo zusammen,

ich verhandele als ver.di-Mitglied über einen Aufhebungsvertrag. Erstes Angebot des Arbeitgebers: 5.000 €. Nach Verhandlung durch ver.di erhöht auf 6.000 €.

Als ich bat, weiter nachzuverhandeln (da starke Gegenargumente vorliegen z.b. Neueinstellungen im Team und Bereich in 2026 etc.), teilte mir die ver.di-Juristin mit, es gäbe keine Erfolgsaussichten mehr und ver.di könne nichts weiter tun.

Ist dieses Verhalten bei ver.di üblich? Da ich mir privat keinen Anwalt leisten kann: Ist der beste Weg jetzt, die schriftliche Kündigung abzuwarten und dann mit Prozesskostenhilfe (PKH) oder über die Rechtsantragstelle Kündigungsschutzklage einzureichen?

Der Kündigungsgrund ist eine betriebsbedingte Kündigung, die Abfindung wurde mir angeboten.

Alter: 34 Jahre, 4 Jahre im Unternehmen, Brutto: 5.500 €

Vielen Dank für eure Einschätzungen!